Se faisant écho d’un nombre croissant d’initiatives qui, par le monde, visent à promouvoir la RSU, le Référentiel Newman se veut une alternative viable aux rankings actuels. En véhiculant des principes et des valeurs en accord avec la tradition humaniste et catholique de l’Église, il place la notion de responsabilité au cœur de la vie universitaire et de l’ensemble des membres de la communauté.

Fruit d’un travail collaboratif de trois ans, le référentiel comprend environ 160 indicateurs et une vingtaine de critères regroupés dans 4 domaines :

– les modalités de gouvernance des établissements

                   – les démarches visant à garantir le respect de l’environnement

                                                              – les pratiques de l’université en tant qu’employeur et lors du déploiement de ses « trois missions »


                     – la cohérence d’ensemble par rapport à l’identité de l’institution.

Grâce à un partenariat avec le Think Tank GMAP Center, le référentiel Newman est le tout premier à utiliser l’intelligence artificielle (IA) afin de proposer un système d’évaluation à la fois dynamique et respectueux de la diversité des contextes où se trouvent les établissements. Avec cet instrument d’évaluation et de prospective, les universités seront à même de se positionner par rapport à leur performance actuelle en matière de RSU, tout en disposant de données solides pour la redéfinition de leurs stratégies de développement institutionnel. C’est en rendant visibles et quantifiables leurs politiques et pratiques en matière de RSU que les universités catholiques parviendront à faire valoir la valeur ajoutée qu’elles apportent au panorama de l’enseignement supérieur.